Lutte contre les discriminations

Les discriminations portent atteinte à la dignité humaine et sont prohibés par de nombreux textes nationaux (Constitution, Déclaration des droits de l'Homme et du Citoyen, Code pénal...) et internationaux (Convention européenne de sauvegarde des droits de l'Homme ou CEDH, Déclaration universelle des droits de l'Homme, Pacte relatif aux droits civils et politiques de l'ONU...).

La Ville de Bordeaux s'était engagée à se doter d'un plan de prévention et de lutte contre les discriminations. Après la mise en place du diagnostic en 2014, la rédaction du plan a été engagée en 2015 pour aboutir à la version consolidée ci-après présentée au conseil municipal du mois de juin 2017.

Ce plan comporte 69 actions destinées à lutter contre les discriminations dans l'emploi, le logement ainsi que dans l'accès aux services et aux biens des citoyens bordelais.

En 2015, après les attentats du 7 janvier, la part des discriminations racistes dans les rues de Bordeaux est passée de 22 à 34%. Par ce constat, la ville de Bordeaux a ouvert le 7 mai de cette année-là les Etats Généraux de l'égalité et de la laïcité qui ont durés jusqu'à la fin du mois de juin 2015. L'objectif : élaborer conjointement les plans de lutte contre les discriminations et lutter contre les discriminations dans la métropole Bordelaise.

Durant près de deux mois, des commissions par situations de discriminations ainsi que neuf tables rondes thématiques destinées au grand public ont eu lieu sur des thèmes actuels tels que l'égalité femmes-hommes, la santé et le handicap, le racisme, l'antisémitisme, l'islamophobie, la laïcité, les LGBTphobies, les publics précarisés, les droits des étrangers, les questions mémorielles, les outils juridiques... Au total, les Etats Généraux de l'Egalité et de la Laïcité ont rassemblé plus de 800 personnes.

La somme des réflexions et propositions élaborées et validées par l'ensemble des participants au cours de ce temps collaboratif constituent la base du plan de prévention et de lutte contre les discriminations, adopté le 12 juin 2017 par la Ville de Bordeaux.
 

Suite à l'enquête menée par l'Observatoire bordelais de l'égalité sur les discriminations en 2014 et 2015, celle-ci a révélé que 50,5% des répondants ont été témoins et/ou victimes de discriminations (soit 405 personnes) mais que seulement 3,5% des victimes de discriminations ont porté plainte et seulement 2 ont été reconnues victimes soit 0,5% des cas de discriminations et ce notamment dû à un délaissement de la voie judiciaire par les plaignants en raison d'un sentiment d'impunité et d'indifférence des institutions à l'égard de ce phénomène. 
De ce constat, la Mairie de Bordeaux a décidé de créer un réseau d'accès aux droits pour les personnes victimes de discriminations ou de violences discriminatoires intitulé ELUCID – Ensemble, Luttons Contre les Inégalités et les Discriminations, en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
Ce réseau, simple et gratuit, permettra à toute personne de bénéficier d'une écoute confidentielle de la part d'un-e spécialiste des discriminations, et d'être dirigée selon sa demande et ses besoins vers un des nombreux partenaires du réseau : avocat, juriste, association…

Depuis plusieurs années, la ville de Bordeaux s'est engagée dans la lutte contre les inégalités. Elle promeut, soutient et met en oeuvre plusieurs actions visant à valoriser et renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes et la diversité sur le territoire bordelais.

Pour lutter contre les inégalités, des outils ont été déployés. Tout d'abord, un plan de prévention et lutte contre les discriminations comprenant 69 actions a été adopté en juin 2017. Puis, la ville de Bordeaux s'est portée candidate à la Labellisation AFNOR pour le label Egalité professionnelle femmes-hommes ainsi que le label Diversité. Une visite d'évaluation en octobre 2017 a permis de dégager un certain nombre de pistes d'améliorations pour aboutir à un audit de certification en mai 2019 avec une obtention espérée pour l'été 2019. Le « Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » vise à réduire les inégalités liées au genre. Créé en 2004, ce label d'Etat atteste du respect de l'égalité des droits entre les collaboratrices et collaborateurs et récompense l'exemplarité des employeurs dans ce domaine

Le Label Diversité, créé en 2008, témoigne de l'engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité. Il permet à la structure candidate ou labellisée d'évaluer ses processus et de les adapter le cas échéant. Cette certification reconnaît et fait connaitre les bonnes pratiques de recrutement, d'évolution professionnelle, de relation fournisseurs, de communication valorisant la diversité dans la sphère professionnelle.