Direction des ressources humaines

Missions :
La DRH définit le niveau d'effectif et les compétences nécessaires au bon fonctionnement des services. Elle veille au bon déroulement des carrières, procède à la paye et assure la formation des agents municipaux.
Elle est chargée d'appliquer les textes régissant le statut de la fonction publique territoriale, d'établir et de faire respecter les règles et procédures qui, en matière de personnel, participent au bon fonctionnement interne des services.
Elle apporte également son concours aux directions opérationnelles sous forme de conseils dans le domaine de l'organisation et du management des ressources humaines.

La DRH contribue, notamment grâce à l'accueil, à l'écoute et à l'information des agents, au développement de la communication interne et au maintien d'un bon niveau de relations sociales.

Cette direction s'organise autour des pôles suivants :

• carrières, management et relations sociales,
• effectifs et emploi,

Et ses missions s'exercent plus particulièrement dans les domaines suivants :

• gestion de la situation administrative des agents municipaux depuis leur recrutement jusqu'à leur retraite,
• formation du personnel municipal,
• organisation des services, temps de travail,
• recrutement, mobilité, reclassement,
• service social, hygiène et sécurité,
• accueil et communication interne.

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