Egalité femmes-hommes

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent malgré les progrès effectués. Ainsi il faudrait attendre l'an 2186 pour atteindre l'égalité salariale entre hommes et femmes.

Face à ces constats, la ville de Bordeaux affirme sa volonté de renforcer l'égalité des sexes par la création d'une commission Droits des femmes avec pour mission de créer un espace de concertation et de favoriser la coordination territoriale sur ces sujets, et plus spécifiquement la lutte contre les violences faites aux femmes et la prévention des stéréotypes par l'éducation et la sensibilisation. Des objectifs et des indicateurs de progrès sont définis pour réduire les disparités et contribuer au bien vivre-ensemble.

Officialisée en 1977, la journée internationale des droits des femmes a lieu le 8 mars de chaque année. Cette journée mondiale a pour but de sensibiliser afin d'améliorer ensemble la situation des femmes et de faire entendre leurs revendications.

Pour affirmer sa volonté de renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes, la ville de Bordeaux organise depuis 2018 la semaine des Droits des Femmes qui a pour objectif de rendre ces inégalités visibles afin de mieux les combattre.

Tables rondes, expositions, conférences et bien d'autres rendez-vous rythment la semaine des droits des femmes chaque année à Bordeaux dans le but de sensibiliser, interpeller et promouvoir leurs droits.

Lancée en 2006 par le Conseil des Communes et Régions d'Europe, la charte européenne a pour objectif d'encourager les collectivités territoriales et régionales d'Europe à s'engager en faveur de l'égalité et donc à prendre publiquement position sur le principe de l'égalité des femmes et des hommes et à mettre en oeuvre les engagements définis par la Charte sur leur territoire. L'Europe compte actuellement plus de 1400 collectivités signataires, dont près de 150 en France.

Afin de concrétiser officiellement l'engagement de la ville en faveur de l'égalité, Alain Juppé a signé la Charte européenne le 14 mai 2013 à l'Hôtel de Ville de Bordeaux. De ce fait, Bordeaux se doit d'appliquer la totalité des points de cette charte afin de contribuer à l'égalité entre les femmes et les hommes.

 

Depuis plusieurs années, la ville de Bordeaux s'est engagée dans la lutte contre les inégalités. Elle promeut, soutient et met en oeuvre plusieurs actions visant à valoriser et renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes et la diversité sur le territoire bordelais.

Pour lutter contre les inégalités, des outils ont été déployés. Tout d'abord, un plan de prévention et lutte contre les discriminations comprenant 69 actions a été adopté en juin 2017. Puis, la ville de Bordeaux s'est portée candidate à la Labellisation AFNOR pour le label Egalité professionnelle femmes-hommes ainsi que le label Diversité. Une visite d'évaluation en octobre 2017 a permis de dégager un certain nombre de pistes d'améliorations pour aboutir à un audit de certification en mai 2019 avec une obtention espérée pour l'été 2019. Le « Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » vise à réduire les inégalités liées au genre. Créé en 2004, ce label d'Etat atteste du respect de l'égalité des droits entre les collaboratrices et collaborateurs et récompense l'exemplarité des employeurs dans ce domaine

Le Label Diversité, créé en 2008, témoigne de l'engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité. Il permet à la structure candidate ou labellisée d'évaluer ses processus et de les adapter le cas échéant. Cette certification reconnaît et fait connaitre les bonnes pratiques de recrutement, d'évolution professionnelle, de relation fournisseurs, de communication valorisant la diversité dans la sphère professionnelle.