Le mag Bordeaux Un emploi pour tous

L e quartier politique de la ville (QPV) du Grand Parc compte plus de 10 000 habitants dont plus de 1 200 en chômage de longue durée (plus de 12 mois). Face à ce constat, Bordeaux a construit avec ses partenaires un projet pour faire du quartier un Territoire zéro chômeur de longue durée. Et ainsi mobiliser, au sein d’un Comité Local pour l’emploi, l’ensemble des acteurs (entreprises, bailleurs, associations, collectivités, etc.) pour apporter une réponse à la privation d’emploi. « L’objectif est d’identifier au mieux les besoins du quartier et d’accompagner les personnes vers un emploi adapté, complémentaire et utile », explique Guillaume Gueguen, directeur de l’Entreprise à but d’emploi (EBE) La Fourmilière.

Des entreprises engagées

En effet, deux EBE portent le projet dans le quartier : les associations La Fourmilière et le Groupement d’employeurs Grand Parc solidaire. Toutes deux issues de l’économie sociale et solidaire (ESS), la première dispose de trois pôles d’activités dans le secteur du réemploi, de l’alimentation (notamment la future ferme urbaine) et du service aux habitants (portage de courses, animations, aide aux démarches, lutte contre l’isolement). La deuxième regroupe plusieurs structures volontaires (Le Petit Parc, Local’ Attitude, Alternative Urbaine 41 Un emploi pour tous zoom sur... Bordeaux s’engage à Grand Parc pour un droit à l’emploi pour tous. Comment ? En s’appuyant sur des entreprises qui créent des emplois adaptés aux compétences de chacun, tout en répondant aux besoins du territoire. Élodie Barbat (à gauche), dans l’épicerie solidaire Local’ Attitude, où elle a été embauchée en CDI. Nous leur redonnons le pouvoir d’agir. » Guillaume Gueguen, directeur de La Fourmilière Bordeaux, le Garage Moderne, la conciergerie solidaire, Bordeaux école numérique) qui peuvent ainsi professionnaliser leur activité grâce à ces nouveaux salariés.

Des emplois adaptés

Afin de réinsérer au mieux les chômeurs de longue durée, une phase de préparation, à laquelle contribue pleinement la personne concernée, a lieu avant l’embauche.

« Cette expérimentation vise à proposer des emplois adaptés aux compétences, envies et contraintes des personnes durablement privées d'emploi. Nous leur redonnons le pouvoir d’agir en les impliquant complètement dans le processus, précise Guillaume Gueguen. Se remettre dans une dynamique d’emploi ça génère un véritable sentiment de fierté et souvent ça débloque des situations et des projets de vie », ajoute-t-il.

De belles opportunités

Élodie Barbat est le parfait exemple d’une réinsertion réussie grâce à cette expérimentation. Femme engagée, elle a d’abord longtemps été bénévole chez Local’ Attitude, l’épicerie solidaire. « À défaut d’avoir un travail, ça donnait du sens à mon quotidien. Je bénéficiais de l’épicerie solidaire, c’était donc aussi une façon de m’investir en retour », explique-t-elle. Dans une impasse professionnelle depuis 10 ans, elle n’a pas hésité une seconde quand l’occasion d’obtenir un emploi s’est présentée. « C’était une belle opportunité de me remettre dans la vie active. J’ai été embauchée et mise à disposition chez Local' Attitude : une chance ! Je me sens encore plus utile maintenant ! », confie-t-elle. Aujourd’hui, plus d’une trentaine de personnes ont retrouvé le chemin de l’emploi au sein des EBE.