Rapport "Bordeaux agit en faveur de l’égalité des femmes et des hommes"

La Ville de Bordeaux a réalisé un état des lieux de l'égalité femmes-hommes et dressé un rapport :

• sur le plan de l'organisation (recrutement, promotion, formation, temps de travail, rémunération...),
• sur le plan des politiques publiques mises en œuvre et actions visant à améliorer la situation observée. 

Déclaration de nominations aux emplois de direction 

Le dispositif des nominations équilibrées oblige les employeurs publics à respecter une proportion minimale de 40 % de personnes de chaque sexe pour les nominations dans leurs emplois de direction. 

Aussi, les collectivités territoriales et EPCI doivent déclarer les agents nommés dans les emplois fonctionnels de direction (directeur général des services, directeurs généraux adjoints des services, directeurs généraux des services techniques) et sur les emplois d’expert de haut niveau et de directeur de projet au cours de l’année écoulée.

En 2024, la Ville de Bordeaux n’a procédé à aucune primo nomination tel qu’indiqué dans le document à télécharger ci-dessous. 

Elle n’est donc pas soumise au versement d’une contribution financière pour non-respect du seuil minimal de primo-nominations.

Index égalité